Zaloguj się
0
IBR • Wsparcie managerów spoza rodziny

Wsparcie managerów spoza rodziny

„Po okresie gospodarki scentralizowanej w Polsce rozwinęły się firmy, które dziś, przez jakość oferowanych produktów, konsekwencję w budowaniu silnej marki i pozycji rynkowej stoją u progu przejścia do nowego etapu w tej rynkowej grze: kolejnej generacji. W Polsce nastał moment przełomowy, zmiany pokoleniowej, w której chęć udziału wg naszych cyklicznych badań zgłasza jedynie 8% dzieci z firm rodzinnych. Cała reszta potencjalnych rodzinnych sukcesorów albo ma inne zawodowe plany, albo inne kompetencje. Oznacza to, że potrzebna będzie profesjonalna i doskonale rozumiejąca meandry biznesu rodzinnego zewnętrzna kadra managerska, gotowa do wzięcia odpowiedzialności za zarządzanie firmą rodzinną po jej założycielach."

828 tys. firm mówi o sobie „firma rodzinna”

Połowę czeka sukcesja w ciągu najbliższych 5 lat

 

Tylko 8% dzieci z firm rodzinnych chce przejąć odpowiedzialność i zarządzanie

Kto przejmie odpowiedzialność za pozostałe firmy?

92% (aż 381 tys. firm) będzie szukać profesjonalnych partnerów poza rodziną!

Rozbij szklany sufit - czyli kariera w firmie rodzinnej?

  • Fakty i mity o pracy managera w firmie rodzinnej
  • Korporacja vs. family business, czyli co musisz wiedzieć zanim powiesz „tak”
  • Jak w dynamicznie zmieniających się firmach (rodzinnych) pozostać w emocjonalnym dobrostanie
W dyskusji udział wzięli:
  • Grzegorz Wróbel, Dyrektor Zarządzający Blachotrapez
  • Filip Makowski, Prezes YORK
  •  Roman Wieczorek, Szef Zespołu Ekspertów Instytutu Biznesu Rodzinnego
Prowadzenie:
  • dr Adrianna Lewandowska - Prezes Instytutu Biznesu Rodzinnego
  • Szymon Trzebiatowski - Ekspert ds. strategii, efektywności i optymalizacji biznesowej, Instytut Biznesu Rodzinnego

Manager w firmie rodzinnej - fakty i mity.

  • Rodzinna czyli JAKA? Czy, a jeśli tak, to jakie różnice biznesowe są w zarządzaniu firmą rodzinną i nierodzinną?
  • Jak „nie-Twoja” firma być „Twoja”? O zaangażowaniu i zarażaniu zaangażowaniem w epoce „quiet quitting”
  • Kiedy „obcy” przestaje być obcy? Czyli czy możliwe jest zrobienie kariery w firmie rodzinnej?
W dyskusji udział wzięli:
  • Monika Olszewska - Specjalista ds. Sprzedaży, Winkhaus Polska Beteiligungs
  • Małgorzata Tylec – Gusakov - Managing Director w AIMS International
  • Paweł Orfinger - Prezes Zarządu Dr Irena Eris
  • Roman Wieczorek - Szef Zespołu Ekspertów Instytutu Biznesu Rodzinnego
Prowadzenie:
  • dr Adrianna Lewandowska - Prezes Instytutu Biznesu Rodzinnego
  • Szymon Trzebiatowski - Ekspert ds. strategii, efektywności i optymalizacji biznesowej, Instytut Biznesu Rodzinnego

Rada Nadzorcza w firmie rodzinnej – jak zaprojektować i wdrożyć nadzór właścicielski

  • Kontrola i nadzór? A może coś więcej?
  • Cechy i wyróżniki profesjonalnej Rady Nadzorczej
  • Podział zakresów kompetencji między Zarządem, Radą Nadzorczą a Radą Rodziny
W dyskusji udział wzięli:
  • Piotr Nowjalis – Przewodniczący Rady Nadzorczej Kross
  • Szymon Trzebiatowski - Członek Rady Nadzorczej Duda-Cars, Ekspert ds. strategii, efektywności i optymalizacji biznesowej, Instytut Biznesu Rodzinnego
  • Piotr Rybicki - Członek rad nadzorczych i komitetów audytów
Prowadzenie:
  • dr Adrianna Lewandowska - Prezes Instytutu Biznesu Rodzinnego

Manager spoza rodziny w firmie rodzinnej – jak z sukcesem zaplanować ścieżkę kariery

  • Korporacja vs. family business. Co musisz sprawdzić i ustalić, zanim powiesz "tak"?
  • Jak przygotować się do wejścia w rolę sukcesora spoza rodziny?
  • Jak skutecznie przeprowadzić rekrutację?
W dyskusji udział wzięli:
  • Zofia Dzik, Prezes Instytutu Humanites
  • Maciej Strus, Współwłaściciel Struswear
  • Tomasz Magda, Partner Zarządzający Amrop
  • Małgorzata Klich, Wicedyrektor Biura Rozwoju w Wyższej Szkole Humanitas
Prowadzenie:
  • Szymon Trzebiatowski - Ekspert ds. strategii, efektywności i optymalizacji biznesowej, Instytut Biznesu Rodzinnego

Rozbij szklany sufit - manager spoza rodziny w firmie rodzinnej

  • Fakty i mity o pracy managera w firmie rodzinnej
  • Korporacja vs. family business, czyli co musisz wiedzieć zanim powiesz „tak”
  • Jak w dynamicznie zmieniających się firmach (rodzinnych) pozostać w emocjonalnym dobrostanie
W dyskusji udział wzięli:
  • Grzegorz Wróbel, Dyrektor Zarządzający Blachotrapez
  • Filip Makowski, Prezes YORK
  •  Roman Wieczorek, Szef Zespołu Ekspertów Instytutu Biznesu Rodzinnego
Prowadzenie:
  • dr Adrianna Lewandowska - Prezes Instytutu Biznesu Rodzinnego
  • Szymon Trzebiatowski - Ekspert ds. strategii, efektywności i optymalizacji biznesowej, Instytut Biznesu Rodzinnego

Czy jesteś gotowy/a na współpracę z managerem spoza rodziny?

Czy jesteś gotowy/a na pracę w firmie rodzinnej?

Odpowiadając na potrzeby managerów zarządzających w firmach rodzinnych wspólnie z Wyższą Szkołą Humanitas w Sosnowcu otwieramy studia MBA.

Zaloguj się
0