Eksperci i Praktycy

Absolwent Uniwersytetu Adama Mickiewicza w Poznaniu, radca prawny. Posiada wieloletnie doświadczenie w zarządzaniu dużymi organizacjami biznesowymi. Były Prezes Zarządu Skanska w Polsce, Prezes Zarządu Skanska Czechy i Słowacja, jako pierwszy i jedyny Polak V-ce Prezes Zarządu Światowego Skanska z siedzibą w Sztokholmie – jednej z największych Firm budowlano-deweloperskich na Świecie. Rok 2016 zakończenie kariery zawodowej. Aktualnie – Przewodniczący Rady Nadzorczej Ośrodka Profilaktykii Epidemiologii Nowotworów w Poznaniu, członek Rady Nadzorczej Duda Cars Mercedes Benz, członek Consilium przy Wydziale Artes Liberales Uniwersytetu Warszawskiego, Przewodniczący Rady Programowej Instytutu Lingwistyki Stosowanej PWSZ w Lesznie, wykładowca MBA , członek Rady Instytutu Humanites w Warszawie, mówca biznesowy, doradca, mentor.


Obszary:

• Doradztwo sukcesyjne
• Mentoring
• Kultura organizacyjna
• Przywództwo

Finansista z wykształcenia, wieloletni praktyk controllingu, strateg i manager. Przez 25 lat związany z największym prywatnym pracodawcą w Poznaniu i Wielkopolsce, Firmą Volkswagen Poznań sp. z o.o., w tym przez 8 lat w funkcji członka zarządu ds. finansowych, organizacji i IT. Lider wielu innowacyjnych projektów w zakresie przyszłościowych rozwiązań mobilności oraz nowych metod pracy dających satysfakcję pracownikom i wysoce efektywne rozwiązania organizacji. Mentor talentów, coach dla przyszłych managerów. Mentor finansowy w indywidualnym programie akceleracyjnym dedykowanym startupom technologicznym. Ekspert Instytutu Biznesu Rodzinnego, autor edukacyjnej gry ekonomicznej oraz finansowo-controllingowego programu szkoleniowego, analityk trendów, doradca firm rodzinnych w zakresie strategii, controllingu i mentoringu dla sukcesorów. Certified Analyst w międzynarodowych standardach komunikacji biznesowej IBCS.

Obszary:

• Doradztwo sukcesyjne
• Strategia
• Mentoring
• Edukacja ekonomiczna
• Controlling
• Trendy
• Innowacje

Skuteczna menedżerka, posiadające szerokie doświadczenie w zarządzaniu marketingiem, budowaniu marki, projektami i zespołami oraz skutecznym przeprowadzaniu organizacji przez proces zmiany. Wierzy w marketing zintegrowany nastawiony na dostarczaniu wartości dla klientów. Posiada doświadczenie w koordynacji marketingu i sprzedaży, obsłudze klienta, budowaniu relacji biznesowych, budowaniu skutecznej komunikacji, tworzeniu strategii brandingowych także dla firm rodzinnych. Jest przekonana, że firmy rodzinne są wyjątkowe, bo nastawione są na trwanie i rozwój, dbają o swoich pracowników, dostarczają klientom nie tylko dobre produkty i usługi, ale przede wszystkim inwestują czas i energie w prawdziwe relacje z klientami, partnerami biznesowymi i pracownikami. Współtwórczyni narzędzi, z obszaru komunikacji i HR, wspierających sukcesję dla firm rodzinnych wypracowanych w ramach projektu „Kody wartości – efektywna sukcesja w polskich firmach rodzinnych” realizowanego z funduszu UE w latach 2011-2013. Ekspertka IBR w obszarach zarządzania marką (badania, audyty marki, definiowanie wyróżników marki, komunikacja marki wewnątrz organizacji i do otoczenia zewnętrznego, storytelling w budowaniu marki, branding personalny członków rodziny a branding firmy) i marketingu strategicznego (analizy klientów, definiowanie grup docelowych, budowanie strategii komunikacji, definiowanie wskaźników marketingowych) a także rozwoju biznesu (budowanie innowacyjnych modeli biznesowych, definiowanie nowych usług i MVP, wprowadzenie produktów i usług na rynek) oraz zarządzania zmianami ( definiowanie potrzeb interesariuszy, definiowanie silnych stron zespołu i firmy, planowanie działań, planowanie komunikacji, angażowanie zespołu w procesie zmiany, zarządzanie zmianą, definiowanie kluczowych miar sukcesu).

Obszary:

• Zarządzanie marką
• Marketing strategiczny
• Rozwój biznesu
• Zarządzanie zmianą

Przedsiębiorczyni z korzeniami w firmie rodzinnej, menedżerka, projektantka, edukatorka. Przedstawicielka Pokolenia RE. Ekspertka w obszarze zrównoważonego rozwoju. European Climate Pact Ambassador przy Komisji Europejskiej.
Od 15 lat działa na pograniczu sektorów biznesowego, samorządowego i od 2017 roku pozarządowego. Założycielka i liderka Fundacji Stajnia specjalizującej się w regeneracji społecznej i miejskiej. Autorka licznych programów projektowo-rozwojowych dla liderów i liderek zmian. Mentorka The Industry Mentoring Program na London College of Communication, WUD Silesia i Sektor 3.0. Ekspertka Akademii Sukcesora.
Współautorka publikacji z obszaru projektowania i wdrażania zmian społecznych.
Mama, żona, córka, siostra, przyjaciółka, miłośniczka natury, koni, poezji i Szwecji.

Obszary:

• Doradztwo sukcesyjne
• Zrównoważone strategie biznesowe
• Strategie zrównoważonego rozwoju
• Edukacja w zakresie zrównoważonego rozwoju
• Raportowanie zrównoważonego rozwoju zgodne z CSRD/ESRS
• Projektowanie usług
• Odpowiedzialność społeczna biznesu

Radca prawny, z doświadczeniem w pracy w renomowanych kancelariach i firmach konsultingowych (Arthur Andersen), działach prawnych korporacji (Kompania Piwowarska, Kronospan), aktywny w działalności izb gospodarczych i klubów biznesu, wykładowca na Szkole Głównej Handlowej w Warszawie.
Współpracuje z IBR oraz firmami rodzinnymi, uczestnik spraw spadkowych i procesów sukcesyjnych.
Posiada uprawnienia mediatora sądowego, co może być pomocne przy prowadzeniu trudnych rozmów w ramach rodziny na tematy związane z podziałem obowiązków i sukcesją. Zajmuje się też audytowaniem procesów sukcesyjnych (audyt realizacji „konstytucji rodzinnych” oraz „sukcesyjnych planów wykonawczych”).

Obszary:

• Doradztwo prawne
• Sukcesja majątku
• Mediacje

Ekspert ds. Internacjonalizacji firm rodzinnych oraz projektowania modeli biznesowych związanych z ekspansją zagraniczną.
Doktor habilitowany nauk ekonomicznych. 
Ekspert Unii Europejskiej, PARP oraz Instytutu Biznesu Rodzinnego. 
Profesor Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu, Uniwersytetu A. Mickiewicza w Poznaniu, Wyższej Szkoły Bankowej oraz Visiting Professor Lethbridge University w Kanadzie. Członek międzynarodowej organizacji IFERA (International Family Enterprises Research Academy) zrzeszającej badaczy i przedsiębiorstwa rodzinne z całego świata, The European Council for Small Business and Entrepreneurship (ECSB) oraz organizacji Vital Voices.

Obszary:

• Ekspansja zagraniczna – zarządzanie międzynarodowe
• Projektowanie innowacyjnych modeli biznesowych związanych z ekspansją zagraniczną
• Analiza potencjału internacjonalizacji przedsiębiorstwa
• Projektowanie procesów w przedsiębiorstwach

Psycholog. Trener umiejętności psychospołecznych i biznesu. Coach. Terapeuta praktyk.
Psycholog, superwizor treningu psychologicznego oraz trener kompetencji psychospołecznych- rekomendacja Polskiego Towarzystwa Psychologicznego; trener biznesu, coach, certyfikowany terapeuta – praktyk Neurolingwistycznego Programowania (The American Society of NLP Bandler & Associates), Członek Rady Trenerów PTP. 
Posiada European Certificate in Psychology-akceptacja European Federation of Psychologists Associations ( EFPA).
Certyfikowana specjalistka interwencji dla osób będących w kryzysie psychologicznym. Posiada certyfikat w obszarze terapii poznawczo- behawioralnej,
Ekspert Instytutu Biznesu Rodzinnego w Poznaniu .
Całkowity staż pracy w zawodzie psychologa – ponad 40 lat.
Posiada 30 –letnie doświadczenie zarządzania specjalistyczną, innowacyjną firmą dla rodzin w sytuacjach trudnych.
Prowadzi działalność szkoleniową z obszarów rozwoju osobistego oraz obszarów związanych z zarządzaniem - od lat 26.
Posiada 15 letnie doświadczenie eksperckie w projektach dedykowanych firmom rodzinnym, m.in. „Firmy Rodzinne 1” ; „Kody wartości – efektywna sukcesja w polskich firmach rodzinnych”; „Firmy Rodzinne 2 .

Obszary:

• Doradztwo sukcesyjne
• Rozwój osobistych kompetencji psychospołecznych
• Radzenie sobie z konfliktami i sytuacjami trudnymi
• Zarządzanie stresem, czasem, zadaniami i wypaleniem zawodowym

Moja marka HR External przypomina wielopiętrowy budynek, którego każdy poziom to inne doświadczenia i kompetencje zbierane podczas pracy w różnych obszarach i dla różnych organizacji. Zanim zaprosisz mnie do swojego świata, wiedz, że nie byłam menedżerem HR od początku drogi zawodowej. Zanim znalazłam się tu gdzie jestem teraz – na poddaszu mojego budynku, w obszarze HR – wiele lat pracowałam w zarządzaniu biznesem. Rozumiem prawa jakimi się rządzi (również te nieoczywiste), wiem z jakimi historiami dnia powszedniego mierzą się osoby zarządzające własnymi firmami.
Skąd wiem? Bo przerabiałam to wszystko na sobie, kiedy prowadziłam własną firmę rodzinną, należącą do sektora MŚP. Doświadczyłam zarządzania usługami budowlanymi, logistyką, sprzedażą hurtową 
i detaliczną, tworzenia sklepu internetowego. Kilka lat kierowałam grupą franczyzową. Wiem jakie specyficzne prawa rządzą się obszarem produkcji oraz co wyróżnia osoby pracujące w projektach naukowo-badawczych oraz w IT. W obszarze czystego HR funkcjonuję od kilku lat. Był to świadomy wybór, rola i misja oparta na wartościach jakie wyznaję.

Obszary:

• HR w ujęciu biznesowym
• Zarządzanie zespołami

Doradca sukcesyjny, prawnik, doradca finansowy, publicysta i wykładowca. Prezes zarządu w spółkach Kancelaria Sukcesyjna sp. z o.o. oraz Finanse Osobiste sp. z o.o.

Absolwent Wydziału Prawa Uniwersytetu Wrocławskiego. Od 2004 r. specjalizuje się w doradztwie sukcesyjnym oraz planowaniu spadkowym, szczególnie dla firm rodzinnych. Pomaga układać sprawy majątkowe, towarzyszy w procesie zmiany pokoleniowej. Wdrożył plany sukcesji w przeszło 700 firmach i rodzinach. Jest autorem zaawansowanych rozwiązań z zakresu Ładu Rodzinnego i Konstytucji Rodzinnych. Prekursor planowania spadkowego oraz interdyscyplinarnego podejścia do budowy planów sukcesji. Brał udział w pracach nad ustawą o zarządzie sukcesyjnym, kodeksem cywilnym oraz ustawą o fundacjach rodzinnych.

Współpracował m.in. z: Instytutem Biznesu Rodzinnego, Najwyższą Izbą Kontroli, PARP, Ministerstwem Przedsiębiorczości, Krajową Izbą Radców Prawnych, Europejską Federacją Doradców Finansowych EFFP. Przeprowadził autorskie szkolenia z sukcesji dla przeszło 22.000 słuchaczy, w tym dla przeszło 8.000 doradców finansowych na zlecenie banków i towarzystw ubezpieczeń na życie, oraz dla 1.000 radców prawnych. Jest autorem ok. 50 publikacji naukowych i popularyzatorskich na temat sukcesji i planowania spadkowego. Prowadzi blog Wielopokoleniowi.pl.

Obszary:

• Sukcesja prawna>
• Fundacja rodzinna
• Testamenty

Ekspert i praktyk metodologii service design – innowacyjnego projektowania usług; prowadzi warsztaty i projekty kreatywne design thinking oraz sprinty strategiczne dla przedsiębiorstw, które szukają innowacyjnych rozwiązań strategicznych i cenią sobie dobrze zdefiniowane grupy docelowe. Projektuje rozwiązania usługowe i produktowe dla firm rodzinnych. Aktywnie zaangażowany członek Instytutu Biznesu Rodzinnego i koordynatorka wielu projektów dedykowanych firmom rodzinnym. Współorganizatorka Międzynarodowego Kongresu Firm Rodzinnych oraz Kongresu Sukcesorów Next Generation. Autorka licznych artykułów o tematyce przedsiębiorczości rodzinnej. Absolwentka prestiżowego programu managerskiego Akademia Sukcesora. Absolwentka studiów magisterskich Service Experience Design and Innovation na University of the Arts w Londynie.

Obszary:

• Doradztwo sukcesyjne
• Projektowanie innowacji w biznesie
• Service design i myślenie projektowe w organizacji
• Innowacyjne modele biznesowe
• Future thinking - projektowanie przyszłości

Ekspert ds. zarządzania Firmami Rodzinnymi, specjalizuje się w zarządzaniu zmianą w organizacji przedsiębiorstw, Doradca Sukcesyjny.
Z zamiłowania i wykształcenia Manager o wielu kompetencjach związanych z wieloaspektowym zarządzeniem przedsiębiorstwem. Pasjonat rozwoju przedsiębiorstw i praktyk z wieloletnim doświadczeniem w holistycznym podejściu do rozwoju Firm Rodzinnych. Od 30 lat zawodowo specjalizuje się w zarządzaniu Firmami Rodzinnymi działając także w około korporacyjnym środowisku biznesowym. Jest ekspertem i audytorem wiodącym systemów zarządzania specjalizującym się w analizie, opracowaniu i wdrażaniu strategii rozwoju biznesu oraz przepływie procesów w organizacji i zarządzaniu zasobami ludzkimi (HR). W swojej karierze zawodowej z sukcesem realizował projekty sukcesji Firm Rodzinnych oraz sukcesji pracowniczej. Doradca z zakresu analiz i doradztwa strategicznego, łączenia i przeprowadzania zmian organizacyjnych w firmach oraz zarządzania nimi, płynnie łączący obszary biznesu, prawa, ksiąg, podatków i sprzedaży oraz rozwiązań IT i cyfryzacji przedsiębiorstw. Opracowywał i przeprowadzał projekty rozwijające kompetencje pracowników w powiązaniu ze strategią biznesową firmy w przedsiębiorstwach z branży handlowo-usługowej, automotive, deweloperskiej oraz transportu i logistyki. Jest doradcą sukcesyjnym, trenerem, mentorem i coachem zarówno dla nestorów, jak i sukcesorów oraz kadry pracowniczej średnich i dużych Firm Rodzinnych. Mediator i negocjator skuteczny w rozwiązywaniu sporów.

Obszary:

• Doradztwo sukcesyjne
• Mentoring, coaching, HR i motywacja
• Sukcesja właścicielska i pracownicza
• Zarządzanie zmianą, CFO i CEO na godziny
• KSeF, finanse, podatki, efektywna księgowość
• Analiza i zarządzanie kosztami
• Budowa i rozwój działu sprzedaży
• Cyfryzacja, strategia i rozwój przedsiębiorstwa

Ekspert ds. rozwoju kompetencji sukcesorskich i storytellingu. Opiekun programu Managerskiego Akademia Sukcesora. Project Manager z kilkuletnim doświadczeniem dziennikarskim, redaktorskim i wydawniczym. Ukończyła studia z zarządzania komunikacją w biznesie i dziennikarstwa na Uniwersytecie Adama Mickiewicza w Poznaniu.
Autorka artykułów i wywiadów, redaktor wydań magazynów specjalistycznych. Organizatorka kongresów, szkoleń i kursów branżowych. W Instytucie Biznesu Rodzinnego koordynator projektów szkoleniowych i warsztatowych, opiekun programu Akademia Sukcesora.


Obszary:

• Doradztwo sukcesyjne
• Rozwój kompetencji sukcesorskich
• Budowanie i planowanie ścieżki kariery
• Storytelling

Doktor habilitowana w naukach społecznych w dziedzinie naukio zarządzaniu i jakości, magister psychologii, inżynier zarządzania kieruje Zakładem Marketingu i Rozwoju Organizacji na Wydziale Inżynierii Zarządzania Politechniki Poznańskiej. Od 2002 roku zajmuje się badaniami nad funkcjonowaniem przedsiębiorstw rodzinnych. Wydała ponad sto siedemdziesiąt publikacji w czasopismach naukowych. Wyniki swoich badań referowała na kilkudziesięciu konferencjach naukowych w kraju i zagranicą. Zrealizowała dziesięć staży zagranicznych na światowych uczelniach.

Kieruje Punktem pomocy psychologicznej Politechniki Poznańskiej oraz jest ekspertką Instytutu Biznesu Rodzinnego i przewodniczącą Komitetu Naukowego Sieci Badaczy Firm Rodzinnych FaBeRNET, Family Business Foundation, Polskiego Naukowego Towarzystwa Marketingu i Towarzystwa Zarządzania Produkcją.

Obszary:

• Doradztwo sukcesyjne
• Negocjacje w rodzinie i w biznesie
• Zarządzanie konfliktem w rodzinie i biznesie
• Jak zbudować badania marketingowe w firmie
• Motywowanie do pracy
• Psychologia zarządzania

Wieloletni ekspert z obszaru Zarządzania Kapitałem Ludzkim, kierujący projektami doradczymi dla polskich i zagranicznych firm. Współpracuje z uczelniami prowadząc zajęcia na studiach podyplomowych (zarządzanie potencjałem ludzkim i doradztwo zawodowe). Realizuje projekty edukacyjne w oparciu o narzędzia do pomiaru talentów, kompetencji, potencjału. Psycholog organizacji i pracy. Trener umiejętności społecznych i biznesu.
Prowadzi indywidualną praktykę dla dorosłych, najczęściej w obszarach: dobrostan psychiczny, wypalenie zawodowe, zaburzenia nastroju, zaburzenia adaptacyjne.

Obszar:

• Doradztwo sukcesyjne
• Komunikacja
• Mentoring
• Harmonia
• Przeprowadzanie diagnozy kompetencji
• Budowanie ścieżki kariery