02/2016
Family Business
Family Business

W tym numerze

STRATEGIA: Czego firmy rodzinne mogą nauczyć się
od korporacji?

BIZNES: Sophie Winkhaus – siła rodzinnej firmy w piątym pokoleniu

RODZINA: Jak budować długowieczne firmy? Rodzinne biznesy, które działają z Konstytucją

Wybierz opcję
Wydanie papierowe
109 zł
Wydanie elektroniczne
59 zł
Wydanie papierowe+elektroniczne
129 zł
od 59,00 
Czytaj darmowe artykuły

Konstytucja firmy rodzinnej – harmonia (rodziny) i długotrwała egzystencja (firmy)

Konstytucję rodzinną można porównać do przewodnika prowadzenia firmy napisanego wspólnie przez założycieli firmy, dzięki któremu przyszłe pokolenia będą mogły poznać sposób zarządzania firmą rodzinną i cele, jakie przyświecały jej założycielom.

Konstytucje firm rodzinnych prowadzą do długowieczności biznesów i harmonizują życie rodzin

Rodzina jest początkiem wszystkiego, co człowiek może stworzyć we współpracy, zaufaniu, miłości w oparciu o jeden spójny system wartości. Owocami współistnienia jest rozwój rodziny na wielu płaszczyznach. Jedną z nich jest przedsiębiorczość.

Tam, gdzie jest testament, znajdzie się i rozwiązanie! Prawne zabezpieczenie rodziny

W ostatnich latach coraz częściej niestety widzi się nagłówki gazet poświęcone historiom osób, które odeszły bez dobrze przygotowanego i spisanego testamentu. I pomimo ich zapewne ogromnego pragnienia, aby sprawy, które zostawili były uporządkowane, w rzeczywistości wygląda to niestety zupełnie inaczej.

Ład rodzinny i konstytucja rodzinna… oczami prawnika

Coraz więcej głosów powtarza, że bez kodyfikacji zasad ładu rodzinnego w konstytucji rodzinnej trudno liczyć na udaną sukcesję i poprawne ułożenie relacji majątkowych w rodzinie w dłuższej perspektywie czasu. Konstytucja rodzinna powinna kodyfikować kulturę zarządzania, komunikacji i procesów decyzyjnych w danej rodzinie biznesowej

Konstytucja Firmy Rodzinnej Roleski

W 2010 roku Firma Roleski wdrożyła prawdopodobnie pierwsze porozumienie rodzinne w Polsce. Konstytucja Firmy Rodzinnej Roleski ma jednoczyć kolejne pokolenia i zapewnić rodzinie i firmie długowieczność. Właściciel firmy, Marek Roleski, nie tylko podjął decyzję o tym, by „długowieczność” firmy przyjąć za cel biznesowy

Rodzina to więcej niż firma rodzinna!

Patrząc na przedsiębiorczość rodzinną widzimy dwa zazębiające się obszary, biznesu i rodziny. Często pośród właścicieli firm rodzinnych pojawia się pytanie co jest ważniejsze? Biznes czy rodzina?

Jeśli sukcesor chce zdobyć szacunek pracowników, sam musi go im okazać!

W Telgte niedaleko Münster w Niemczech działa firma o pięciopokoleniowych tradycjach. Założony w 1854 producent okuć do okien z drewna i PCV przeszedł już rządy kilku generacji – co ciekawe, w trzecim pokoleniu firmą zaczęło zarządzać wspólnie dwóch braci

Zarządzanie rodziną w firmie rodzinnej

Mówiąc o zarządzaniu firmą rodzinną, nie sposób pomiąć pojęcia „family governance”, tłumaczonego na język polski, jako „ład rodzinny”. Jest to nic innego jak system zarządzania rodziną w firmie rodzinnej, ukierunkowany na wzmocnienie poczucia wspólnoty na poziomie rodziny właścicieli firmy oraz ich identyfikacji z przedsiębiorstwem.

Sukcesja w średnich przedsiębiorstwach – best practise

W latach 2014-2018 w Niemczech spodziewanych jest około 135 000 sukcesji w średniej wielkości przedsiębiorstwach rodzinnych. Te zmiany będą miały wpływ na około dwa miliony pracowników. Około 54% sukcesji następuje w kręgach rodzinnych, 17% stanowisk przejmują pracownicy.

Dlaczego w firmach rodzinnych warto wdrożyć niektóre elementy zarządzania korporacją?

Korporacja – dla wielu to słowo jest jak nocny zły sen, ale prawdą jest, że firmy te wypracowały efektywne sposoby na zdobywanie świata biznesu i umiejętność osiągania ponadprzeciętnych zysków w dłuższym terminie.

Rodzinne bombki – nie tylko od święta!

PPH Vitbis Sp. z o.o. ze Złotoryi, zajmuje się produkcją szklanych ozdób choinkowych, potocznie nazywanych bombkami. Mimo że produkt oferowany przez tę firmę jest powszechnie używany przez dużą część konsumentów

Finanse firm rodzinnych

Mimo że problematyka firm rodzinnych jest już od wielu lat w centrum zainteresowań nie tylko wąskiego grona ekonomistów, zagadnienia związane z finansowaniem przedsiębiorstwa rodzinnego nadal pozostają kwestią słabo rozpoznawalną.

Sto lat… to za mało!

W zmiennym środowisku na szczególne uznanie zasługują firmy rodzinne, które nie poddają się presji otoczenia wyznając wartości założyciela i kontynuując wieloletnią tradycję. Szczególnym sprawdzianem jest dla nich proces sukcesji

Bądź jak Henokiens

Czy jest instytucja trwalsza niż firma rodzinne? Przed globalizacją była przedsiębiorczość rodzinna. Przed rewolucją przemysłową była przedsiębiorczość rodzinne. Zanim rozwinęła się kultura starożytnych Greków I Rzymian, była… przedsiębiorczość rodzinne. Jak przygotować swój biznes, aby przetrwał pokolenia?

Wódka czy vodka?

Historia firmy rodzinnej J.A. Baczewski – przedwojennego polskiego potentata napojów spirytusowych, które pokochał świat

Moda na… firmę rodzinną w wydaniu Trussardi!

Włoski dom mody Trussardi posiada tradycję sięgającą już ponad sto lat. W czym tkwi sekret wielokrotnie już udanej sukcesji i odniesienia międzynarodowego sukcesu? Czy założyciel modowego imperium wiedział, że jego rodzina na długie lata uszanuje jego pragnienie o najwyższej jakości wyrobach i ciągłym rozwoju?

Dobra komunikacja w firmie rodzinnej drogą do dobrej kondycji rodziny i firmy

Konflikty w rodzinie, w firmie rodzinnej, pojawiają się nieustannie, a rozsądny i zdrowy sposób ich rozwiązywania pozwala wszystkim wyjść z tych sytuacji z godnością ale także z poczuciem mocy. Zdrowe rozwiązywanie konfliktów i dochodzenie do harmonii zależne jest głównie od naszych umiejętności komunikowania się

Kiedy pomyślisz o sari, będziesz wiedział – to Nalli

Nalli Group sprzedaje tradycyjne sari – tradycyjny indyjski strój kobiecy – w cenach od 2 aż do ponad 3 tysięcy dolarów za sztukę. Co roku sprzedaje półtora miliona sari. Poza sklepami na terenie Indii, rodzina Nalli ma również sklepy w Singapurze

Podobieństwa i różnice kulturowe przedsiębiorstw rodzinnych w Polsce i Meksyku

Jeżeli któregoś dnia spojrzycie na wartości biznesowe przez pryzmat kultury regionów i narodów to intuicyjnie wyczujecie różnice między biznesami rodzinnymi z odległych regionów świata. Mogą być one całkiem maleńkie, ale mogą to być duże przedsiębiorstwa rodzinne.

Klient, pracownik, dostawca – czy odnoszą korzyści współpracując z odpowiedzialnym społecznie bankiem?

Bank, który działa etycznie, słucha i odpowiada na potrzeby otoczenia, w którym działa jest bardziej wiarygodny

Arche buduje, karmi i planuje!

Na początku lat 90-tych XX w. firmy powstałe za komuny upadały, przepisy budowlane były nie- jasne, ale prywatny rynek deweloperski właśnie się rodził… Przedsiębiorcy, którzy chcieli realizować marzenia o własnym biznesie, widzieli przed sobą szansę

Priorytety we właściwej kolejności

Co się dzisiaj liczy w konkurowaniu na prze„pełnionych produktami i markami rynkach? Konsekwencja i spójność planów strategicznych, a także umiejętność wybierania spośród cech swoich produktów czy usług tych, które warto rozwijać, aby się wyróżnić na rynku.

Raben Firmą Rodzinną Roku 2016

Szukaliśmy firmy, która będzie nie tylko skuteczna biznesowo, ale równocześnie będzie potrafiła łączyć realizowaną strategię z troską o swych pracowników, o środowisko, w którym funkcjonuje.

Spojrzenie na FAKTY

Nowe pokolenie w polskich firmach rodzinnych. Ambitni ludzie na trudne czasy

Formy płatności

Aktualnie oferujemy następujące formy płatności:
1. Płatność gotówką przy odbiorze
2. Płatność kartą lub przelewem elektronicznym poprzez Dotpay.
3. Płatność przelewem elektronicznym poprzez Paypal.

Faktury Vat
Do każdego zakupu otrzymasz od nas fakturę Vat. Jeżeli chcesz otrzymać fakturę VAT na firmę, musisz wpisać dane firmy oraz NIP.

Czas i koszt dostawy

Czas dostawy uzależniony jest od wybranej formy dostawy. Przybliżony czas realizacji zamówienia przy przesyłce kurierskiej wynosi 1-2 dni robocze, przy przesyłce za pośrednictwem Poczty Polskiej 2-3 dni robocze.

Aktualne zestawienie kosztów dostawy:
1. Poczta Polska – paczka zwykła: 10 zł
2. Kurier: 16 zł
3. Odbiór osobisty – bezpłatnie

Klientów decydujących się na odbiór własny, prosimy o wskazanie terminu odbioru zamawianej książki.

 

W prenumeracie taniej!
Roczna prenumerata magazynu Family Business Zarządzanie firmą rodzinną! Zamawiając prenumeratę otrzymasz 4 numery magazynu rozpoczynając od najnowszego. Wysyłka gratis!
399.00
436.00 zł
Dostawa prosto na Twoje biurko!

Pozostałe numery

Zostaw nam swój adres e-mail, a powiadomimy Cię
o dostępności produktu.

Cookies

Strona korzysta z plików cookies i innych technologii automatycznego przechowywania danych do celów analitycznych, realizacji usług i bezpieczeństwa oraz reklamowych, z wykorzystaniem profilowania. Korzystając z Serwisu bez zmiany ustawień przeglądarki pliki cookies będą automatycznie zapisywane w pamięci urządzenia. Więcej informacji na temat zarządzania plikami cookies znajdziesz w Polityce prywatności Serwisu.

Akceptuję
Zaloguj się
0